Правила внутреннего трудового распорядка Московского государственного университета печати

Содержание раздела:

1. Общие положения
2. Порядок приема и увольнения работников
3. Основные обязанности администрации
4. Основные права работников университета
5. Обязанности работников университета
6. Основные права студентов университета
7. Обязанности студентов университета
8. Рабочее время и его использование
9. Поощрения за успехи в работе и учебе
10. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
11. Учебный порядок
12. Порядок в помещениях. Приемные часы

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (правила внутреннего распорядка для обучающихся) МГУП устанавливают права, обязанности администрации, профессорско-преподавательского состава (ППС), сотрудников, обучающихся и выборных органов университета, а также правила использования рабочего и учебного времени, соблюдения порядка в университете на основе Конституции России, Закона РФ «Об образовании», Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Трудового кодекса РФ.

1.2. Администрация МГУП обеспечивает строгое соблюдение конституционных, трудовых и профессиональных прав и свобод профессорско-преподавательского состава, сотрудников, обучающихся и выборных органов университета. 

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать объединению усилий коллектива университета на обеспечение высокого качества подготовки специалистов, развитие научных исследований и совершенствование учебно-воспитательной работы. 

1.4. Трудовые отношения работников МГУП регулируются действующим трудовым законодательством РФ, основными целями которого являются: создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, улучшение качества и повышение эффективности работы. 

1.5. Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной эффективной работы, сознательным отношением к труду и повышением личной ответственности каждого сотрудника и обучающегося с использованием методов убеждения, воспитания, а также поощрений за добросовестный труд.

1.6. Разработка, принятие, изменение, применение Правил внутреннего трудового распорядка МГУП осуществляются администрацией с учетом мнения представительного органа работников университета. 

Наверх

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора с работодателем:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более 5 лет.

2.2. При приеме на работу администрация вуза обязана требовать от поступающего:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 

г) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.3. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, предъявляют документ о предварительном медицинском освидетельствовании.

2.4. В установленных законодательством случаях от поступающих на работу могут быть потребованы и другие документы.

2.5. Запрещается требовать от поступающих на работу документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

2.6. Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах: один передается работнику, другой хранится у работодателя. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. В приказе должно быть указано наименование должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием МГУП или конкретная трудовая функция. 

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2.7. При заключении и перезаключении трудового договора уполномоченное администрацией лицо под расписку знакомит работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу, условиями его будущей работы, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.8. Поступающий на работу должен быть проинструктирован по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источником повышенной опасности работник должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

2.9. На всех работников МГУП, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Для лиц, работающих в вузе на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если данная работа является основной.

2.10. Должности ППС и научных сотрудников замещаются по конкурсу в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования РФ.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Не проводится конкурс на замещение:

• должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
• должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
• должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

2.11. Деканы факультетов избираются Ученым советом факультета из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников университета, имеющих, как правило, ученую степень или звание, тайным голосованием на срок до 5 лет и утверждаются в должности ученым советом университета и приказом ректора.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только на основании и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. 

2.13. Лица, не избранные по конкурсу на должности, ранее ими занимаемые, а также не подавшие заявления для участия в конкурсе, освобождаются от работы в университете после окончания семестра в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ), в случае заключения с ними срочного трудового договора.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса.

2.14. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета.

В последний день работы уполномоченный представитель работодателя обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы.

Наверх

3. Основные обязанности администрации

Администрация университета:

3.1. Осуществляет руководство образовательным процессом, подбор и расстановку кадров, научную, финансовую, хозяйственную и иную деятельность в пределах, определенных законодательством РФ и Уставом университета.

3.2. Несет ответственность за материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с существующими государственными нормами и требованиями.

3.3. Организует труд ППС и сотрудников университета, обеспечивая безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.4. Обеспечивает работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.5. Организует и совершенствует методическое обеспечение образовательного процесса.

3.6. Своевременно сообщает ППС расписание учебных занятий и утверждает на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ.

3.7. Создает условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры, перспектив их развития и научной организации труда; организует изучение и внедрение передовых методов обучения.

3.8. Осуществляет контроль за учебным процессом, посещаемостью лекций и практических занятий.

3.9. Выдает заработную плату и стипендию в установленные сроки, в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

3.10. Своевременно рассматривает и внедряет предложения, направленные на улучшение работы университета, поддерживает и поощряет лучших работников.

3.11. Обеспечивает строгое соблюдение трудовой, производственной и учебной дисциплины, применяя меры воздействия к ее нарушителям, учитывая при этом мнение заведующих кафедрами, деканов факультетов и руководителей подразделений.

3.12. Администрация обязана:

• неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; 
• улучшать условия труда работников и учебы студентов, аспирантов и слушателей университета;
• оборудовать все рабочие места в соответствии с правилами по охране труда, санитарными правилами и нормами, установленными действующим законодательством. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация МГУП по согласованию с профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
• внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников;
• постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;
• обеспечивать исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников учебного заведения, аспирантов, студентов и слушателей.

3.13. Администрация способствует созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживая и развивая инициативу и активность работников, обеспечивая их участие в управлении университетом способами, предусмотренными действующим законодательством и Уставом университета.

3.14. Администрация внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивает содержание в надлежащем состоянии общежитий, оздоровительных, спортивных сооружений, а также функционирование организаций торгово-бытового обслуживания и столовых непосредственно в университете; обеспечивает необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами учебный процесс, научную, культурно-воспитательную, оздоровительную и физкультурно-массовую работу.

3.15. Социально-трудовые отношения в университете могут регулироваться коллективным договором, заключение, изменение и исполнение которого осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Наверх

4. Основные права работников университета

Работники университета имеют право:

4.1. На организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

4.2. Избирать и быть избранными в органы управления университета.

4.3. Участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности вуза, в том числе через общественные организации и органы управления университета.

4.4. Пользоваться информационными фондами, услугами библиотек, учебных, научных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений университета в соответствии с уставом, коллективным договором, другими локальными нормативными актами университета.

4.5. Обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.6. Иные права в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами университета.

Наверх

5. Обязанности работников университета

Все работники МГУП обязаны:

5.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать устав университета, правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда — основу порядка в высшем учебном заведении, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, повышать эффективность труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

5.2. Соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, в необходимых случаях работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться средствами индивидуальной защиты.

5.3. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу университета; незамедлительно сообщать администрации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества университета.

5.4. Соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов; содержать свое рабочее место, оборудование в порядке и чистоте.

5.5. Эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работниками; экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

5.6. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.

5.7. Своевременно извещать руководителя подразделения, заведующего кафедрой о невозможности явки на работу в целях принятия необходимых мер для замены временно отсутствующего работника.

5.8. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5.9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать нравственные и этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с членами трудового коллектива университета и обучающимися.

Профессорско-преподавательский состав университета обязан:

5.10. Вести на высоком научном уровне учебную, методическую и научную работу по своей специальности.

5.11. Обеспечивать высокую эффективность учебно-педагогической и научной деятельности, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности.

5.12. Проводить научные исследования и участвовать во внедрении результатов этих исследований.

5.13. Систематически совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство.

5.11. Выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий, принимать участие в привлечении в университет студентов и слушателей.

5.14. Руководить научно-исследовательской работой студентов.

5.15. Поддерживать связь с выпускниками вуза, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.

5.16. Профессора университета также обязаны осуществлять подготовку научно-педагогических кадров. 

Научные работники университета обязаны:

5.17. Выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне.

5.18. Представлять результаты выполненных научно-исследовательских работ для государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в заключении и реализации договоров о научно-техническом сотрудничестве с организациями.

5.19. Обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок вуза.

5.20. Нести ответственность за актуальность и научно-методический уровень исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов.

5.21. Осуществлять контроль за ходом выполнения научно-исследовательских работ, а также за экономным использованием средств, соблюдением трудовой и технологической дисциплины.

5.22. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется в соответствии с законом, локальными нормативными актами, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

Наверх

6. Основные права студентов университета

Студенты МГУП имеют право:

6.1. Получать знания, соответствующие требованиям государственных образовательных стандартов, современному уровню развития науки, техники и культуры.

6.2. Выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки) дисциплины и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой.

6.3. Участвовать в формировании содержания образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования;

6.4. Посещать все виды учебных занятий в университете в соответствии с утвержденным расписанием.

6.5. Осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям), любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в университете, по решению ученого совета университета, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями).

6.6. Участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности университета, в том числе через общественные организации и органы управления вуза.

6.7. Принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах, представлять к публикации свои работы, в том числе в изданиях университета.

6.8. Обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.9. Бесплатно пользоваться в университете библиотеками, кабинетами, лабораториями, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений в порядке, предусмотренном положениями об этих структурных подразделениях, иными локальными нормативными актами;

6.10. Получать по медицинским показаниями и в других исключительных случаях академический отпуск в порядке, установленном Министерством образования Российской Федерации (Федеральным агентством по образованию);

6.11. Совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде и об образовании.

Наверх

7. Обязанности студентов университета

Студенты университета обязаны:

7.1. Посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и программами высшего профессионального образования.

7.2. Систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности.

7.3. Вести под руководством преподавателя научно-исследовательские работы по избранному направлению.

7.4. Быть дисциплинированными, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МГУП. 

7.5. Соблюдать правила внутреннего распорядка университета и правила общежития.

7.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.

7.7. Бережно относится к имуществу университета, работников и студентов.

Наверх

8. Рабочее время и его использование

8.1. В МГУП устанавливается 40-часовая рабочая неделя, для профессорско-преподавательского состава — 36-часовая рабочая неделя.

8.2. В пределах 36-часовой рабочей недели преподаватели должны вести все виды учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и иной работы, предусмотренной трудовым договором и утвержденным индивидуальным планом, с одним выходным днем в неделю (воскресенье).

8.3. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы преподавателей осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.

8.4. Режим рабочего времени для иных работников университета устанавливается исходя из требования, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно для работников университета, не относящихся к ППС, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило, суббота и воскресенье). Время работы устанавливается: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00; в пятницу — с 9.00 до 16.45. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.45.

Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Для работников, занятых в организации и обслуживании учебного процесса, время начала, окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается руководителями соответствующих подразделений при условии, что суммарная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, и соблюдаются иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

8.6. Администрация обязана организовать учет соблюдения работниками режима рабочего времени.

8.7. При неявке на работу преподавателя администрация обязана немедленно принять меры к его замене.

8.8. Сверхурочные работы по инициативе работодателя допускаются только в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

8.9. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной профессиональной деятельностью, кроме обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и правовыми актами университета;

б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам без согласования с администрацией университета.

8.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором с учетом мнения выборного профсоюзного органа университета, а также необходимости обеспечения нормального порядка работы высшего учебного заведения и благоприятных условий для отдыха работников. 

Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

8.11. Ученым советом университета лицам из числа профессорско-преподавательского состава могут предоставляться творческие отпуска сроком до 3 месяцев для завершения работы над учебником, учебным пособием, диссертацией по представлению Ученого совета факультета.

8.12. Научно-педагогические работники университета имеют право на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Решение о предоставлении длительного отпуска, регламентирующее основание и условия его предоставления, принимается ученым советом университета по представлению ученого совета факультета.

Наверх

9. Поощрения за успехи в работе и учебе

9.1. За высокие результаты в учебной, научной и методической работе, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности, улучшение качества труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения к преподавателям и сотрудникам применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) представление к званию и лучшего по профессии;

е) награждение нагрудным знаком «Почетный работник МГУ Печати».

Поощрения могут применяться администрацией совместно с профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников вуза.

Поощрения объявляются приказом ректора (распоряжением проректора), доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

9.2. За особые трудовые заслуги работники университета представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

9.3. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни вуза для студентов, аспирантов, слушателей устанавливаются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение грамотами;

в) награждение ценным подарком;

г) выдача премии.

Поощрения объявляются приказом ректора и доводятся до сведения студентов группы (факультета) на собрании. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле студента.

В соответствии с возможностями администрации в университете могут применяться иные меры поощрения работников и обучающихся: предоставление путевок в санатории, дома или базы отдыха, билетов на культурно-массовые мероприятия и т. п.

Наверх

10. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

10.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация учебного заведения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета преподавателей и сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Преподаватель университета может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением преподавательской работы (п.8 ст.81 ТК); повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст.336 ТК); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.2 ст. 336 ТК).

10.3. Дисциплинарные взыскания применяются ректором, проректором университета и объявляются приказом (распоряжением).

Администрация университета имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

10.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть потребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.

10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

10.7. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников учебного заведения.

10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, трудового коллектива или представительного органа работников может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания до истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

10.9. За невыполнение учебного плана по направлению подготовки (специальности) в установленные сроки по неуважительным причинам, нарушение обязанностей, предусмотренных уставом университета, правилами внутреннего распорядка, правилами общежития, к студентам могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, отчисление из числа студентов. До применения дисциплинарного взыскания декан факультета (заместитель декана) должен затребовать от студента объяснение в письменной форме. В случае отказа студента дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ студента дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. 

Наверх

11. Учебный порядок

11.1. Учебные занятия в МГУП проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.

Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.

11.2. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее чем за 10 дней до начала каждого семестра.

Общая нагрузка студентов (аудиторная и иная) не должна превышать 54 часов в неделю для очной формы обучения, предельная аудиторная нагрузка студента всеми видами учебных занятий, включая факультативы, не должна превышать 36 часов.

11.3. Продолжительность академического часа устанавливается 45 минут. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5 — 10 минут. В течение учебного дня — перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 40 минут.

11.4. Вход студентов в аудиторию после начала занятия не допускается.

Запрещается прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории, разговаривать по мобильному телефону во время их проведения.

11.5. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, дисплейных классах и кабинетах учебно-вспомогательный персонал подготавливает необходимые учебные пособия и аппаратуру.

11.6. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, дисплейных классах каждый курс делится на учебные группы. Состав студенческих учебных групп устанавливается приказом ректора.

11.7. В каждой такой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, доводит до сведения своей учебной группы его распоряжения и указания.

В функции старосты группы входят:

а) персональный учет посещения всех видов учебных занятий;

б) представление декану факультета ежедневного рапорта о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин опоздания;

в) наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;

г) своевременная организация получения и распределения среди студентов в группе учебников и учебных пособий;

д) извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;

е) назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе;

ж) контроль за своевременным получением стипендии студентами группы.

11.8. В каждой учебной группе ведется журнал установленной формы, который хранится в деканатах факультетов и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.

Наверх

12. Порядок в помещениях. Приемные часы

12.1. Ответственность за благоустройство и обеспеченность учебных помещений (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения, чистоты и пр.) несет проректор университета по административно-хозяйственной работе.

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями и заведующие соответствующими кафедрами.

12.2. В помещениях университета воспрещается:

а) хождение в верхней одежде, головных уборах;

б) громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

в) курение (за исключением специально обозначенных мест);

г) распитие спиртных напитков, употребление наркотических и токсических средств.

12.3. Администрация университета обязана обеспечить охрану учебного заведения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях.

Охрана здания, имущества и ответственность за противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на конкретных лиц административно-хозяйственного персонала вуза.

12.4. В университете устанавливаются следующие часы приема: ректор: пятница — с 15.00 до17.00; проректор по учебной работе: четверг с 15.00 до 17.00; проректор по научной работе: среда с 15.00 до17.00; проректор по учебно-методической работе: вторник с 15.00 до 17.00; проректор по работе со студентами: четверг с 15.00 до 17.00.

Деканы факультетов и их заместители устанавливают часы приема профессорско-преподавательского состава и студентов в зависимости от времени работы факультетов.

12.5. Ключи от помещений учебного здания, а также от аудиторий, лабораторий, кабинетов должны находиться у дежурного работника охраны учебного заведения и выдаваться по списку, утвержденному проректором по административно-хозяйственной работе.

Наверх